Tu te poses des questions sur ta rémunération en intérim et tu souhaites comprendre exactement comment sera calculé ton salaire ?
Cet article t'accompagne pour maîtriser tous les aspects de ta paie en intérim : taux horaire, primes, indemnités spécifiques...
Tu découvriras les avantages financiers qui font de l'intérim une option attractive pour développer ta carrière professionnelle.
Comment calculer son salaire en intérim ?
Pas besoin d’être un as des maths ! Ton salaire se calcule simplement : multiplie ton taux horaire par le nombre d'heures travaillées.
Par exemple, avec le SMIC 2025 à 11,88€ brut de l'heure pour une semaine de 35 heures, ton salaire de base sera de 1 801,80€ brut.
Mais ce n’est pas tout ! En intérim, tu gagnes plus qu’un salarié classique grâce à deux bonus automatiques :
- IFM (Indemnité de Fin de Mission) : +10 %
- ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : +10 %
Soit 20 % de plus que ton salaire brut de base !
Pour obtenir ton salaire net, retire environ 23% du montant brut total. Des primes supplémentaires peuvent compléter ta rémunération selon ta mission : prime de panier repas, prime de risque ou encore participation aux frais de transport.
Quel est le salaire d'un intérimaire ?
En 2025, les intérimaires bénéficient d'un taux horaire minimum identique au SMIC, fixé à 11,88€ brut. Cette base légale s'applique à toutes les entreprises utilisatrices, garantissant une rémunération équitable.
L'agence d'intérim doit respecter le principe d'égalité de traitement : à poste équivalent et qualification égale, tu perçois la même rémunération qu'un salarié permanent, parfois même supérieure grâce aux primes sectorielles !
Convertir son salaire brut en net
Pour connaître ton salaire net, il suffit de retirer environ 23 % de ton brut.
Exemple : avec un taux horaire de 11,88 € brut, tu gagnes environ 9,40 € net/heure.
Sur une mission standard de 35 heures par semaine, ton salaire mensuel brut de 1 801,80 € devient environ 1 426 € net sur ta fiche de paie.
Ce montant tient compte des cotisations sociales (assurance maladie, chômage, etc.) et parfois du prélèvement à la source si tu es imposable.
Les indemnités spécifiques (IFM, ICCP)
Les avantages financiers de l'intérim se concrétisent notamment par deux indemnités majeures versées à la fin de ta mission.
1. Calcul de l'IFM (Indemnité de Fin de Mission)
C’est ta prime de précarité, versée pour compenser le caractère temporaire de ton contrat.
Elle représente 10 % de ton salaire brut.
Exemple : pour une mission d’un mois au SMIC (1 801,80 € brut), tu gagnes 180,18 € d’IFM en plus.
2. L’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés)
Cette indemnité remplace les congés payés que tu n'as pas pu prendre pendant ta mission.
Montant : 10 % de ton salaire brut.
Dans l’exemple : 1 801,80 € x 10 % = 180,18 € d’ICCP
Ces deux primes sont clairement indiquées sur ta fiche de paie, pour que tu voies exactement ce que tu gagnes. Résultat : ton salaire total est bien plus avantageux que ce que tu aurais pensé
Ces deux versements complémentaires apparaissent distinctement sur ton bulletin de salaire, garantissant une transparence totale sur ta rémunération.
Quand est-on payé en intérim ?
Les dates de versement varient selon ton agence d’intérim. Chaque entreprise de travail temporaire définit son propre rythme.
Chez Extracadabra, le paiement est effectué entre le 10 et le 15 du mois suivant la mission.
Exemple :
– Une mission réalisée le 2 septembre est payée le 10 octobre.
– Une mission effectuée le 26 septembre est également payée le 10 octobre.
Pour gérer tes missions, tes paies et tes demandes, tout se passe dans Armado, ton espace intérimaire 100% en ligne.
Tu y signes tes contrats, tu télécharges tes fiches de paie et tu peux même demander un acompte.
Important : tu seras redirigé(e) vers la création de ton compte Armado après avoir rempli le formulaire d’inscription sur Extracadabra. C’est rapide, et ça te donne accès à tout ce dont tu as besoin pour suivre ta mission en toute sérénité.
Demander un acompte sur salaire
La loi te permet de demander un acompte sur salaire à ton agence d'intérim pour le travail déjà effectué. Cette option s'avère particulièrement utile quand tu as besoin d'une partie de ta rémunération avant la date habituelle de versement.
L'acompte apparaîtra sur ton prochain bulletin de paie comme une avance déduite de ton salaire final.
Un conseil pratique : si tu réalises des missions d'intérims chez Extracadabra et que tu as besoin d’un coup de pouce plus tôt, tu peux faire une demande d’acompte directement depuis ton espace Armado.
Bon à savoir :
- Les acomptes sont traités chaque lundi et mercredi.
- Tu peux suivre le statut de ta demande directement sur ton compte Armado.
- Attention : tant que l’établissement n’a pas rempli ton relevé d’heures, on ne pourra pas valider ta demande. Assure-toi que c’est bien fait avant de l’envoyer
Salaires par secteur : hotellerie-restauration
Les salaires en intérim dans l’hôtellerie-restauration varient selon le poste occupé, le type d’établissement et la localisation.
En 2025, un commis de cuisine en mission temporaire gagne en moyenne 12,00 € brut de l’heure, soit environ 1 824 € brut mensuels pour un temps plein.
Pour les postes en salle, un serveur ou une serveuse perçoit en moyenne 12,50 € brut de l’heure, avec des variations possibles en fonction des horaires et du standing de l’établissement (restaurant gastronomique, brasserie, événementiel…).
Les salaires peuvent aussi varier selon l’établissement (hôtel 4 étoiles, bistrot de quartier, palace, etc.) et les horaires travaillés : les services du soir, les jours fériés ou les extras en dernière minute sont souvent mieux payés
Manutentionnaire : salaire et avantages
En tant que manutentionnaire, tu profites d'une rémunération attractive qui s'accompagne de nombreux avantages en 2025.
Le taux horaire de base démarre à 11,88€ brut, auquel s'ajoutent des majorations selon tes missions.
Les conditions de travail spécifiques donnent droit à des compensations : prime de froid pour le travail en chambre réfrigérée, prime de pénibilité pour le port de charges lourdes, ou encore prime d'équipe pour les horaires alternés.
Un 13ème mois peut compléter ta rémunération dans certaines entreprises utilisatrices. Les remboursements des frais de transport et de repas viennent enrichir ton package salarial, tout comme la prime de fin de mission de 10%.
Pour valoriser ton expérience, pense à passer le CACES : cette certification te permettra d'accéder à des postes mieux rémunérés, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de chef d'équipe.
Travail en 5x8 : calcul et majorations
Le travail en 5x8 représente une opportunité de maximiser tes revenus grâce à des majorations attractives. Sur une base de 8 heures par jour pendant 5 jours, ta paie bénéficie d'une majoration de 20% pour les heures entre 22h et 5h.
Un exemple parlant : avec un taux de base à 13€ brut, une semaine alternant matin, après-midi et nuit peut te rapporter jusqu'à 170€ de plus qu'en horaires classiques.
Une prime mensuelle forfaitaire de 170€ brut s'ajoute à ces gains pour compenser les contraintes du rythme.
Les heures effectuées entre 21h et 22h profitent quant à elles d'une majoration de 5%. Pour faciliter ton organisation personnelle, un planning est établi sur plusieurs semaines, permettant d'anticiper tes périodes de repos.
Gagne-t-on plus en intérim qu'en CDI ?
Tu t’es sûrement déjà posé la question... Et la réponse, c’est : ça dépend de tes priorités !
Les missions en intérim offrent des avantages financiers significatifs grâce aux indemnités : la prime de fin de mission (IFM) et l'indemnité de congés payés (ICCP) majorent ton salaire brut de 20%.
Autre avantage : la période d’essai est plus courte, ce qui te permet d’accéder rapidement à ton plein salaire.
Mais attention : en intérim, tu n’as pas la même régularité qu’en CDI. En intérim, tes revenus peuvent varier selon les missions disponibles. Tandis qu’en CDI, tu touches un salaire fixe chaque mois, même pendant les périodes plus calmes.
En bref : l’intérim, c’est plus de liberté et de flexibilité, avec un potentiel de gain plus élevé, surtout si tu enchaînes les missions.
Le CDI, c’est plus de stabilité, mais sans les bonus de fin de mission.
