En tant qu'intérimaire, tu as droit à des congés payés dès ta première heure de travail, avec une indemnité spécifique versée en fin de mission.
Que tu débutes dans l'intérim ou que tu sois déjà expérimenté, cet article t'explique tous tes droits aux congés payés de manière claire et pratique.
Tu découvriras comment calculer tes indemnités, prendre tes congés pendant tes missions et comprendre le système de l'ICCP qui te protège.
Comment fonctionnent les congés payés en intérim ?
Voici un aperçu complet du système des congés payés en intérim pour t'aider à comprendre tous tes droits et les faire valoir facilement.
Tes droits aux congés comme intérimaire
La loi te garantit 2,5 jours de congés ouvrables par mois de mission, soit l'équivalent de 5 semaines par an comme tous les salariés.
Extracadabra gère tes congés pendant ta mission. Pour les prendre, tu dois obtenir l'accord de d'Extracadabra et de l'entreprise où tu travailles.
Si tu as des événements familiaux pendant ta mission d'interim (mariage, naissance, décès), tu bénéficies des mêmes autorisations d'absence que les autres salariés, sans condition d'ancienneté.
Par exemple, 4 jours pour un mariage ou 3 jours pour une naissance.
À la fin de chaque mission, ton bulletin de salaire mentionnera une indemnité compensatrice égale à 10% de ta rémunération brute totale.
Le calcul des jours de congés
Le mode de calcul de tes congés suit une formule simple : chaque mois de mission te donne droit à 2,5 jours ouvrables, comptés du lundi au vendredi.
Pour une mission de 3 mois par exemple, tu cumules 7,5 jours de repos (3 x 2,5). Un jour ouvré correspond à une journée normalement travaillée dans ton entreprise d'accueil.
Ta fiche de paie détaille le nombre de jours acquis et leur montant en euros. L'indemnité compensatrice est calculée sur ton salaire brut, incluant tes primes mais pas tes frais professionnels.
Pour poser des congés pendant ta mission, adresse ta demande à ton agence d'intérim qui validera les dates avec l'entreprise utilisatrice.
La gestion des RTT en mission
Tu travailles plus de 35 heures par semaine ? La convention collective de l'entreprise où tu effectues ta mission peut prévoir des RTT pour compenser ces heures supplémentaires.
Ces demi-journées ou journées de repos suivent les mêmes règles que pour les salariés en CDI de la structure. La seule condition : que l'accord d'entreprise inclut explicitement les personnels temporaires.
Si tu ne prends pas tes RTT pendant ta mission, pas d'inquiétude !
Une indemnité compensatrice te sera versée avec ton solde de tout compte, calculée sur ton taux horaire de base. Ce système garantit une équité de traitement, quelle que soit la durée de ton contrat.
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Découvre maintenant comment fonctionne cette indemnité spéciale qui te garantit le paiement de tes congés, même pour les missions les plus courtes.
Comprendre le principe de l'ICCP
L'ICCP représente une protection financière spécialement conçue pour les travailleurs temporaires. Cette indemnité remplace les congés que tu n'as pas pu prendre pendant ta mission.
Le montant correspond à 10% de ta rémunération brute totale, incluant ton salaire de base et tes primes. Par exemple, pour une mission d'un mois avec un salaire brut de 2000 €, ton ICCP sera de 200 €.
Cette somme t'est versée automatiquement sur ton dernier bulletin de paie, même pour les missions très courtes.
Un avantage non négligeable qui garantit tes droits aux congés, quelle que soit la durée de ton contrat.
Pour plus d'informations sur les avantages liés à l'intérim, découvre nos offres d'emploi sur Extracadabra.
Le calcul de ton indemnité
Pour calculer ton indemnité, deux méthodes sont appliquées automatiquement par Extracadabra, qui retiendra la plus avantageuse pour toi.
La première méthode prend 10% de ta rémunération brute totale, incluant tes primes et ton indemnité de fin de mission. Par exemple, si tu gagnes 2500 € brut sur ta mission, tu recevras 250 € d'indemnité.
La seconde compare ce montant avec le maintien de salaire : ton agence calcule ce que tu aurais gagné en travaillant normalement pendant tes jours de congés. Si ce montant est plus élevé, c'est celui-ci qui sera retenu.
Un conseil pratique : garde tes fiches de paie pour vérifier que le calcul inclut bien toutes tes primes et majorations.
Le versement en fin de mission
Tu reçois ton indemnité compensatrice avec ton dernier salaire, généralement le 12 du mois suivant la fin de ta mission. Cette somme apparaît clairement sur ton bulletin de paie final.
La date exacte de versement dépend du calendrier de paie de ton agence d'intérim. Garde bien à l'esprit que ton contrat de mission doit être mené à son terme pour bénéficier de ces indemnités.
Un régime spécifique s'applique en cas de rupture anticipée : si tu démissionnes pendant ta période d'essai ou si ton contrat est rompu pour faute grave, tu conserves uniquement tes droits à l'ICCP, pas aux autres indemnités.
Quand et comment sont payés tes congés ?
Maintenant que tu connais les bases de l'ICCP, voyons plus en détail quand et comment tu recevras concrètement tes congés payés.
Le paiement avec ton solde de tout compte
À la fin de ta mission, ton agence d'intérim te remet un document détaillé qui récapitule toutes les sommes dues.
Ce solde inclut ton dernier salaire, tes indemnités compensatrices de congés non pris et ta prime de précarité.
Les délais de versement varient selon les agences, mais la loi impose un paiement sous 2 jours ouvrés maximum après la fin de ta mission. Cette règle s'applique même pour les missions de courte durée.
Si certains éléments te semblent incorrects, tu disposes de 6 mois après la signature pour contester le montant. Conserve précieusement ce document, notamment pour tes déclarations d'impôt sur le revenu.
La prime de précarité et l'IFM
En tant que travailleur temporaire, tu bénéficies d'une protection financière spécifique avec la prime de précarité, aussi appelée Indemnité de Fin de Mission (IFM).
Cette compensation représente 10% de ta rémunération totale brute, incluant ton salaire de base et tes primes diverses. Par exemple, pour une mission d'un mois rémunérée 2000 € brut, tu toucheras 200 € d'IFM.
Un point essentiel à retenir : l'IFM s'ajoute à ton indemnité compensatrice de congés payés, mais n'entre pas dans sa base de calcul. Les deux sont versées simultanément sur ton dernier bulletin de paie.
Attention toutefois : si tu enchaînes directement avec un CDI dans l'entreprise où tu effectues ta mission, tu ne percevras pas cette prime. Dans ce cas, la stabilité de ton nouvel emploi remplace cet avantage financier.
Les cas particuliers à connaître
Découvre maintenant les situations spéciales qui peuvent se présenter pendant tes missions d'intérim, et comment gérer au mieux tes droits aux congés dans ces cas-là.
Congé paternité en intérim
Tu attends un heureux événement ? La naissance de ton enfant te donne droit à 25 jours de congé paternité, ou 32 jours pour des naissances multiples.
Cette période se divise en deux temps : 4 jours obligatoires à prendre directement après les 3 jours du congé naissance, puis 21 jours à utiliser dans les 6 mois suivant l'arrivée de bébé.
Pour en profiter, préviens ton agence au minimum un mois avant la date prévue. Tu recevras des indemnités journalières calculées sur la moyenne de tes trois derniers mois de salaire.
Un conseil pratique : prépare ton dossier avec l'acte de naissance et ton contrat en cours. Ces documents permettront à la CPAM de traiter rapidement ta demande.
Démission et droits aux congés
La démission pendant ta mission d'intérim ne te prive pas de tes droits aux congés payés. Tu conserves l'intégralité de ton indemnité compensatrice, calculée sur la base de 10% de ta rémunération brute totale.
Cette règle s'applique même pendant ta période d'essai, à condition de respecter les formalités de départ. Pense à remettre ta lettre de démission à Extracadabra, qui reste ton employeur légal.
Les cotisations sociales seront prélevées normalement sur ton indemnité de congés, qui apparaîtra sur ton dernier bulletin de salaire.
En cas de pathologie chronique ou de décès d'un conjoint, des dispositions spéciales peuvent s'appliquer pour aménager ton départ.
Un point pratique : si tu démissionnes juste avant un mariage d'un enfant ou une autre période de congé légal, vérifie les modalités avec Extracadabra pour ne pas perdre tes droits.
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