Nouveauté Extracadabra : Obtention du CV en ligne des candidats
Lors de notre dernier sondage envoyé à vous établissements partenaires, pour connaître vos envies concernant le futur d’Extracadabra, vous avez été nombreux à nous demander l'obtention du CV en ligne des candidats qui postulent à vos annonces. C’est désormais chose faite ! Notre principal souhait est de répondre à vos attentes et besoins en personnel avec le maximum de qualité possible. C’est pour cela que nous mettons à votre disposition ce nouvel outil qui sera un véritable atout pour vous aider à sélectionner nos meilleurs candidats. Dès maintenant lorsque vous faites vos demandes CDI vous recevez par mail, pour pouvoir l'imprimer, le CV des candidats que vous avez sélectionnés. Il vous permettra de voir au premier coup d’œil les informations essentielles dans votre démarche de recrutement.
Comment sélectionner les meilleurs profils avec le CV en ligne Extracadabra
Elle est le principal indicateur du professionnalisme et de la motivation du candidat. En effet, un candidat sérieux aura pris le temps de soigner sa présentation sur son CV en ligne. Il aura su : choisir une tenue adaptée au poste visé, une posture sobre, un cadrage adéquat… La photo de profil est aussi un moyen pour vous de mieux vous rendre compte de la personnalité du candidat. Elle est déterminante dans la notion de feeling en recrutement. Elle vous permettra donc de faire un choix entre plusieurs profils, aux parcours semblables, correspondant à votre recherche.
La note
La note est un moyen pour vous d’avoir en un instant une idée globale du niveau du candidat. Allant de 0 à 5 les notes sont attribuées par les établissements dans lesquels le candidat a déjà effectué des missions précédemment. La plupart des notes sont attribuées par les managers directement à la suite d’un job réalisé. Sinon ce sont nos collaborateurs qui attribuent une note après un appel de vérification au près des anciens employeurs du candidat. La note a d’autant plus de valeur que le nombre d’expériences est important. C’est pourquoi la plupart de nos meilleurs candidats expérimentés ont une note entre 4 et 5 étoiles sur leur CV en ligne.
Les expériences
Les expériences sont certainement les données les plus pertinentes pour avoir une idée de la qualité d’un candidat. Tout d’abord, nous donnons accès aux offres aux profils ayant au moins 3 expériences professionnelles dans le milieu de l’hôtellerie-restauration. Ensuite, à chaque fin de missions, vous pouvez faire un retour sur l’application en attribuant un commentaire et une note au candidat. Pour ce qui est des expériences hors Extracadabra renseignées par les candidats, elles sont contrôlées par nos collaborateurs lors des appels de vérification. Vous pouvez donc être sûr que toutes les missions visibles sur les CV ont bien été réalisées. Plus un candidat a d’expériences sur son CV en ligne plus il y a de chances que ce soit un bon profil. Mais ce n’est pas toujours le cas tout dépend des expériences. En effet, Mohamed Si Abdelkader, demi-finaliste de Top Chef, est un de nos meilleurs candidats alors qu’il n’a renseigné que 3 expériences. Retrouvez son interview ici Afin que vous trouviez en un instant le profil idéal, nous avons sélectionné pour vous les informations les plus pertinentes. Ainsi vous pourrez retrouver pour chaque expérience : le poste, l’employeur, la date de la mission, le type de contrat et la note.
Les compétences
Les compétences reflètent le niveau de connaissance du métier du candidat et sa capacité à s’adapter rapidement à votre établissement. Plus les compétences seront techniques ou précises plus il y a de chances que vous soyez face à un candidat expert dans son domaine. Malheureusement beaucoup de nos candidats ne prennent pas le temps de remplir ce champ et parmi eux on retrouve d’excellents profils. Donc n’hésitez pas à contacter les candidats pour en savoir plus.
Les qualifications
Beaucoup de nos candidats sont polyvalents et peuvent donc combler votre manque de personnel à plusieurs postes. Vous pourrez donc retrouver sur leur CV leurs différentes qualifications. En revanche si vous êtes amené à leur proposer une mission autre que celle que vous avez formulé veuillez les prévenir en les appelant au préalable.
Formations
Les formations garantissent souvent le bon niveau d’un candidat, mais elles ne peuvent remplacer l’expérience sur le terrain. Elles sont donc un bon indicateur pour détecter les meilleurs profils jeunes et peu expérimentés. Nous avons dans notre communauté de candidats de très bons profils n’ayant suivis aucune formation, mais qui ont de l’expérience et un état d’esprit exemplaire.
Langues
Les niveaux de langues renseignés dans un CV sont difficiles à jauger. La plupart des candidats écrivent simplement les langues qu’ils ont étudiées ou pratiquées en y ajoutant un niveau qui ne veux finalement pas dire grand-chose. Nous vous conseillons donc d’échanger directement par téléphone avec le candidat dans la langue souhaitée pour vous rendre compte du niveau de ce dernier.
Description
La description est la partie de libre expression du candidat. Certains en profiteront pour vous faire part de leurs attentes concernant le job auquel ils postulent alors que d'autres préféreront présenter leur caractère ou leurs passions. Cet encart est intéressant, car il vous permet de vous donner un aperçu de la qualité d'expression du candidat, mais aussi d'en apprendre plus sur ce qui l'intéresse. Cela est important de savoir si la personne que l'on va embaucher correspond à l'univers et à l'ambiance de l'établissement.
Mémento
Reconnaître un Extraordinaire candidat sur Extracadabra en quelques secondes
La plupart de nos meilleurs éléments ont :
- Une photo de profil professionnelle
- Une note entre 4 et 5 étoiles
- De nombreuses expériences et/ou un cursus hôtelier
Et surtout n’oubliez pas que vous êtes Extraordinaire !
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